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Presunta ayuda humanitaria.

Presunta ayuda humanitaria.

La Guardia Civil de Ceuta ha registrado este jueves dos naves utilizadas por una organización no gubernamental en las inmediaciones de la frontera del Tarajal y en la zona de la Almadraba. Los registros se producen por la presunta implicación de la organización en la distribución de espray pimienta a los migrantes que permanecen en Ceuta desde finales de julio, con la intención, presuntamente, de que sean empleados para atacar a los efectivos policiales. @ElMundo

Invade Childhoods End GIF by SYFY

Extra: La Policía localiza a 74 migrantes hacinados en un piso de Ceuta, 10 de ellos menores.

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Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.

Cuando el personal de RR. HH. es mayoritariamente femenino (≈90-93 %), las mujeres atractivas reciben aproximadamente un 50 % menos de respuestas que las de aspecto corriente o sin foto, a pesar de tener CVs idénticos. El estudio señala los celos/envidia como explicación plausible. Los hombres atractivos, en cambio, sí reciben una clara prima.

Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.
Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.

Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.

Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.

Fuente @pubsonline. Enviado por @365janeswf

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