Por que hoy día si tienes a un empleado que pilla muchas bajas creo que puede ser despedido. Pero con esto, que es imposible de demostrar… creo que se abre una puerta inmensa a la picaresca.
Y por cierto… ¿Qué cambia exactamente con esta “nueva” ley?
l Ministerio de Igualdad se ha gastado 9.922 euros en el informe Educación y salud menstrual de las mujeres jóvenes en España, elaborado por la Universidad de Sevilla. Este asegura que las mujeres trans (aquellas que nacieron biológicamente varones) «sufren más tabú sobre la menstruación que el resto de mujeres» y «tienen mayor dificultad económica en adquirir productos menstruales». Así lo ha constatado THE OBJECTIVE a través del Portal de Contratación. @theobjective
Enviado por Fran.
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Y por el camino llevarse votos de charos jóvenes. Porque las mayores, lo de la regla… ya no.
Quizás deberíamos llamarla MIGRAÑA FEMENINA, y lo mismo así…
Y esto es para el resto de mortales en este país:
“Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja” @Fofito.
Lo que tiene pinta de “derecho” podría ser una maldición. Una razón para contratar a hombres en lugar de mujeres, sobre todo en puestos delicados en los que la ausencia debe ser una excepción.
Además conviene recordar de dónde sale el dinero para pagar esas bajas.
@MiMar19872003 enviado por JNM.
