La turra de Irene & company, siempre va con una pretendida intención de hacer pensar a la gente que a las mujeres se les paga menos por ser mujeres. Algo que está expresamente prohibido en la constitución.
Esta mujer explica a grandes rasgos cuál es la realidad de esa “brecha salarial”.
Mujer explica la brecha salarial: pic.twitter.com/1sCEijShrJ
— Wall Street Wolverine (@wallstwolverine) November 2, 2023
Se llama Tamara y la podéis seguir en Tiktok.
Menos mal que en el Barça solo hay tíos, porque comparar el sueldo de Messi con el de cualquier compañera… iba a cantar mucho.
Este periodista turbocrack hace una pregunta envenenada y autorespondida que solo deja lugar a la ministra a que confirme su tesis falaz: hay brecha salarial en las cortes, pero de las mujeres sobre los hombres.
El Detector de Mentiras de “Maldito Dato” en ElDiario.es dice que la brecha salarial es la diferencia entre salario bruto de hombres y salario bruto de mujeres en todo el mercado, independientemente del tipo de jornada (media, completa…), el tipo de trabajo, o la categoría laboral.
Que la diferencia entre lo que cobra un hombre y una mujer en el mismo puesto de trabajo se llama “discriminación salarial”
Es una pena que no hayan rectificado todas las noticias que llevan colando de forma sistemáticamente con una mentira que llevamos tiempo desmintiendo.
Veamos…
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Los mejores chollos en Chollometro
UTBH analiza el cagadote de Google cuando hizo un estudio sobre el sueldo de los empleados y resultó que ellos cobraban menos que ellas.
Al sobre.
Hoy nos vamos al sobre con turbo-ración de feminismo del bueno.
[…] Cuando Google realizó un estudio recientemente para determinar si la compañía estaba pagando menos a las mujeres y a minorías, descubrió que más hombres que mujeres recibían menos dinero por hacer un trabajo similar. Por esto, dio 9.7 millones de $ como compensación a 10,677 empleados. La sorprendente conclusión de la última versión del estudio anual contrasta con la experiencia de las mujeres que trabajan en Silicon Valley. La compañía reconoció que la compensación entre trabajos similares no es en sí misma una medida completa de la equidad. […] [Noticia]
El bueno de Bou nos lo resume en este hilo:
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