Los empresarios van a estar obligados a pagar auditorías externas (de gente que ha estudiado estudios de género) para que evalúen si tu empresa es “equality friendly”

Mujeres y hombres deberán cobrar lo mismo, aunque estén en diferentes puestos, si esos puestos tienen “igual valor”. Los complementos salariales tipo “peligrosidad” que favorezcan a los hombres serán considerados discriminatorios. Se viene una etapa interesante.

Algunos me decís que el ejemplo de los limpiadores es una exageración mía. No lo es.
La propia ministra usa ese ejemplo; y dice que pagarles un complemento de peligrosidad es una discriminación basada en estereotipos, y que con la nueva ley eso se va a acabar. pic.twitter.com/WjM4y265my
— Bou (fediverso.net/@bou) (@bouenmastodon) July 31, 2020

Si os parece mal lo que habéis leído en este hilo, solo hay una posible explicación. Queréis negarles a las mujeres sus derechos ciudadanos y encerrarlas en el hogar.
Lo dijo la portavoz de CCOO en la presentación de la nueva ley: https://t.co/uT4VhFbgR9 pic.twitter.com/eVdUiijBdy
— Bou (fediverso.net/@bou) (@bouenmastodon) August 1, 2020