2013: “Cómo las audiciones a ciegas ayudan a eliminar los prejuicios de género”.
2020: “Hay que acabar con las audiciones a ciegas para hacer las orquestas más diversas”.
Esto ya ha pasado más veces. A una feminista se le ocurrió que era buena idea eliminar el género del currículum para que no hubiera prejuicios de género a la hora de contratar. Al final vieron que cuando no aparecía el género en el currículum, se contrataba a menos mujeres aún…
Por lo visto la igualdad cruda y real no es suficientemente igualitaria.
