Buenos días Fino.
Hace poco, con 33 años, una mano delante y otra detrás, me fui al paro.
Para distraerme un poco del infierno que supone buscar un empleo hoy día, decidí escribir artículos académicos y tesis para autopublicarlas.
La casualidad que estaba terminando de subir una sobre el daño psicológico que esta haciendo la IA en la sociedad cuando vi la publicación de “Por qué apostar es la respuesta racional a un sistema roto”.
Dentro de la tesis, después de una buena chapa que sirve como base (tranquilo, hay índice para saltar a lo que cada uno le interese), expongo que esto es un ciclo que ya hemos visto, por qué ha pegado tan fuerte, como afecta a educación (tanto alumnos como profesores, que muchas veces son ignorados) y la economía.
Te la dejo por aquí por si le quieres echar un vistazo, el abstract está en inglés pero la tesis como tal está en español. Es un DOI de zenodo porque mis años de universidad ya pasaron. No me deja adjuntártela en este mismo formulario.
También se tocan otros temas, como los omnipresentes boomers y, sutilmente, el cómo ciertas empresas (achus, achus, microsoft, google y meta) están haciendo trampas en el mercado para falsear los datos y que aparezcan como “rentables”, sin hacer referencias directas a que son estas empresas. @LoganMorales
El PDF tiene 72 páginas. Le he pedido a ChatGPT que me lo resuma en dos párrafos (oh the irony).
La tesis sostiene que la adopción masiva de la IA en organizaciones y en la vida cotidiana no es solo un cambio técnico, sino una reconfiguración estructural del juicio humano, del poder y de la responsabilidad. Muestra cómo la IA pasa de ser apoyo a sustituir decisiones, fomentando la externalización cognitiva, la “automatización sin comprensión” y la primacía de métricas que desplazan el saber experto. En las organizaciones, esto refuerza a la jerarquía, diluye la autoría de las decisiones y legitima una gestión donde el éxito se mide por indicadores, no por calidad sustantiva. El resultado es erosión del criterio profesional, violencia organizativa mediada por sistemas y un perfil decisor que optimiza a corto plazo, se protege tras la herramienta y difiere responsabilidades.
Fuera del ámbito laboral, la tesis describe la renuncia progresiva al criterio personal por comodidad cognitiva, la normalización del error delegado y una nueva desigualdad cognitiva. En lo social, la mediación por IA favorece la sustitución de interacción humana, la atrofia relacional y las cámaras de eco, con impacto en la cohesión. En educación y en las instituciones, estos patrones se reproducen y se vuelven estables, generando sistemas que no corrigen sus errores. La conclusión es que los efectos psicológicos (ansiedad, burnout, desafección, pérdida de agencia) no son fallos individuales, sino consecuencias estructurales de un modelo de adopción que prioriza eficiencia y estabilidad institucional sobre juicio humano, con una dinámica de irreversibilidad económica, psicológica y social.
Vamos, que la IA nos va a dar un empujón en nuestro viaje hacia el futuro distópico de IDIOCRACIA.
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