La Unión Europea aprobó en mayo de este año Ley de Transparencia Salarial por la que todas las empresas estarán obligadas a incluir el salario que cobrará la persona que finalmente se haga con ese puesto de trabajo. A pesar de que la Directiva de la Unión Europea 2023/970 entró en vigencia hace unos meses, no será hasta el 7 de junio de 2026 cuando todos los gobiernos tengan que cumplir con esta exigencia. Durante este plazo de transposición obligatorio, las organizaciones tendrán que acatar la normativa que será aplicable a:

• Todos los trabajadores que tengan contrato de trabajo o relación laboral.
• Las personas que soliciten empleo.
• Los empleados de los sectores públicos y privados.

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