Por que hoy día si tienes a un empleado que pilla muchas bajas creo que puede ser despedido. Pero con esto, que es imposible de demostrar… creo que se abre una puerta inmensa a la picaresca.
Y por cierto… ¿Qué cambia exactamente con esta «nueva» ley?
Andaluz nacido en reino unido, illo. @147
En ese sentido, el empleado se encuentra sujeto a un plan de salud de IBM y recibe más 54.000 libras (alrededor de 61.500 euros) al año y tiene la garantía de recibir dicha cantidad hasta los 65 años, lo que significa que se embolsará más de 1,5 millones de libras, más de 1,7 millones de euros. No obstante, el empleado argumentó que el plan de salud «no era lo suficientemente generoso» porque su salario disminuye con el tiempo debido a la inflación. @abc
Más noticias:
Una pelea multitudinaria en Santa Catalina acaba con 7 hombres detenidos.
Los cinco primeros hombres, con edades comprendidas entre 23 y 30 años, fueron detenidos como presuntos autores de un delito de robo con violencia, mientras que los otros dos (víctimas del robo), de 19 y 22 años, lo fueron por homicidio en grado de tentativa. @canarias7
Investigan una vioIación grupal de una joven en Puente Genil.
Buenas Fino, te paso enlace de una noticia de mi pueblo. La clave en este caso está en que se ha producido en una barriada que en los últimos años se considera conflictiva (barrio de seres de luz de toda la vida). Destacar que en ese pueblo el porcentaje seres de luz/habitante es muy alto debido a planes sociales en los 80 y a que llegaron muchos después del «pogromo» de Mancha Real.
Un saludo, @scrotecaster.
¿No era posible pillar la baja antes por un dolor incapacitante, sea del origen que sea?
¿Esto abre una puerta hacia el absentismo? ¿Fomentará de alguna manera que los empleadores prefieran contratar a hombres?
RMMBR:
Los mejores chollos en Chollometro
Quizás deberíamos llamarla MIGRAÑA FEMENINA, y lo mismo así…
Y esto es para el resto de mortales en este país:
«Si la baja es por contingencias comunes, los primeros 3 días de baja no se cobra nada. Del 4º día al 20º se cobra el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º se cobra el 75% de la base reguladora. Si la baja es por contingencias profesionales, se cobra el 75% de la base reguladora desde el día siguiente a la baja» @Fofito.
Lo que tiene pinta de «derecho» podría ser una maldición. Una razón para contratar a hombres en lugar de mujeres, sobre todo en puestos delicados en los que la ausencia debe ser una excepción.
Además conviene recordar de dónde sale el dinero para pagar esas bajas.
@MiMar19872003 enviado por JNM.
