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Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.

Cuando el personal de RR. HH. es mayoritariamente femenino (≈90-93 %), las mujeres atractivas reciben aproximadamente un 50 % menos de respuestas que las de aspecto corriente o sin foto, a pesar de tener CVs idénticos. El estudio señala los celos/envidia como explicación plausible. Los hombres atractivos, en cambio, sí reciben una clara prima.

Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.
Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.

Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.

Cuando los departamentos de recursos humanos están compuestos mayoritariamente por mujeres, responden un ~50% menos a las solicitudes de mujeres muy atractivas, aunque tengan un currículum idéntico al de las menos atractivas, posiblemente para evitar la competencia directa.

Fuente @pubsonline. Enviado por @365janeswf

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