El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha condenado a una empresa a abonar 10.000 euros a una trabajadora después de que, en dos nóminas pagadas por transferencia bancaria, se introdujera la palabra “zumbada” como concepto. Para el tribunal, el uso de esa expresión en un entorno laboral constituye una intromisión en el derecho al honor, aunque no se difunda de forma masiva.
La afectada trabajaba como administrativa en la compañía desde octubre de 2019. La empresa estaba formada por dos socios y uno de ellos era su exmarido, con quien tenía un hijo en común nacido en 2021 con una discapacidad reconocida. @infoemplea2
