baja
Pillan a un empleado trabajando (sin cobrar, según él) mientras estaba de baja por depresión.
La Sala de lo Social ha rechazado las alegaciones del trabajador, quien defendía que su participación en los festejos taurinos de diversas localidades se debía a su gran afición por los toros y que no recibía ninguna remuneración económica por ello. @economistjurist
Fotos para usar cuando queráis faltar al trabajo
Galapagar no paga traidores
Un total de 122 militantes de Podemos en Catalunya han suscrito un manifiesto en el que explican que dejan el partido después de que se conociera la sanción a 13 de sus dirigentes por pedir “unidad” con Sumar. Esas mismas figuras del partido que fueron expedientadas, y que ya habían dimitido de sus cargos, también han anunciado que abandonan la formación morada y que militarán solo en los comuns. @eldiario
Los mejores chollos en Chollometro
¿Puedes coger la baja para cuidar a tu mascota enferma?
¿Podrás preguntar a un potencial empleado en la entrevista de trabajo cuántas mascotas tiene? Lo digo porque igual no me interesa contratar a una tía que tiene 12 gatos…
A su juicio, el letrado indica que sí sería posible y expone una serie de argumentos para defender esta postura. “El Código Civil ha modificado la ley de bienestar animal y los animales de compañía ya no son considerados como cosas, sino que son seres sintientes”, ha recordado Abat, resolviendo que “si queremos cumplir con la ley, tenemos que cuidar y proteger a nuestras mascotas”.
“Si cogiéramos una baja laboral para cuidar de nuestro animal, estaríamos actuando acorde a la ley que además nos dice que un animal forma parte de nuestro núcleo familiar”, defiende, precisando que “no nos podrían despedir por ello” y que “hay más”. @huffingtonpost
Un abogado aclara si es legal coger una baja laboral para cuidar a la mascota tras la ley animal.https://t.co/El3FGOHxDF pic.twitter.com/RTFeHC6UPb
— EstaPasando (@EstaPasandoEsto) October 6, 2023
Enviado por Junipero.
Duda: si una mujer mentirosilla se tira una semana al mes de “bajaciones” por supuestos “dolores menstruales” y la despiden… ¿Se puede denunciar como despido improcedente por machismo?
Por que hoy día si tienes a un empleado que pilla muchas bajas creo que puede ser despedido. Pero con esto, que es imposible de demostrar… creo que se abre una puerta inmensa a la picaresca.
Y por cierto… ¿Qué cambia exactamente con esta “nueva” ley?
