En noviembre de 2022, la compañía, que se dedica a la fabricación, reconstrucción y reciclaje de componentes, piezas, módulos y sistemas del campo de la electrónica aplicada al sector de la automoción y mecanizados en general, informó de que iba a contabilizar como tiempo de trabajo no efectivo el tiempo empleado en ir al baño.

El TSJM considera, además, que pretender que los trabajadores recuperen ese tiempo implica una modificación de las condiciones laborales. Esto se debe a que “la aplicación efectiva de la medida implica un incremento de la jornada, habida cuenta que la jornada de trabajo establecida en el convenio, tan solo computa las horas de trabajo efectivo en cómputo anual”. La legislación, añade la sentencia, impide a una empresa modificar de forma “unilateral” las condiciones de trabajo. @20minutos

Supongo que aquí pagan justos por pecadores. La empresa habrá visto que hay gente que abusa de esos descansos, y ha intentado matar moscas a cañonazos.