Los afiliados no paran de subir pero por alguna razón somos TOP 1 en PARO.
Pero gracias a la magia de la semántica, lo que parece un buen dato…
Vamos taaaaaaaaaaan bien que por alguna razón no paramos de subir los impuestos para que la gente tenga cada vez menos dinero disponible.
Ahora hay un sorprendente estudio, sobre la juventud en Estados Unidos, que será interesante, sobre todo, para el personal de recursos humanos y para que eviten llevarse sorpresas. Mientras que un 70% de jóvenes afirman pedir apoyo a sus madres y padres mientras buscan empleo, hasta 1 de cada 4 va a las entrevistas con sus progenitores. @genbeta
Enviado por Jumy.
La tasa de absentismo llega hasta el 15%.
Según una encuesta realizada a directivos e incluida en un informe realizado por Circana y KPMG, el 87% de los grupos ha tenido dificultades para incorporar nuevos empleados en el último año y hasta un 81% sufre además problemas de absentismo, con ratios que superan incluso el 10% en el 30% de las empresas. Estas cifras se reflejan, además, en altas tasas de rotación, que supera el 20% en casi seis de cada diez compañías. Adriana Bonezzi, directora general de Marcas de Restauración, apunta que “es un reto que hay que abordar de forma conjunta, pero que representa también una oportunidad única para innovar y centrarnos en el desarrollo de planes de carrera que permitan desarrollar el potencial de nuestros empleados”. @eleconomista
Estos no pagan el SMI… pero el SMI se acerca y aprieta por debajo.
Los mejores chollos en Chollometro
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) ha declarado improcedente el despido de un trabajador de una empresa de mármoles porque, entre otros motivos, la carta de cese era “impresentable”, copiada de un modelo de internet y/o redactada por “la mal llamada inteligencia artificial”. En una sentencia fechada el pasado 16 de noviembre a la que ha tenido acceso Efe, la sala de lo social desestima el recurso de una empresa contra un fallo del juzgado de lo social nº 16 de Barcelona. @larazon
52 horitas de nada…
Samsung enfrenta dificultades para mantenerse competitivo en la industria de los semiconductores con su rama Electronics, especialmente en su división de sistemas LSI, dedicada al diseño de los chips Exynos. La razón, según la propia empresa, radica en la normativa laboral de Corea del Sur que impone un límite semanal de 52 horas de trabajo, incluyendo las horas extraordinarias. Para cumplir con esta regulación, los empleados deben detener sus actividades incluso si tienen tareas pendientes, lo que afecta la capacidad de Samsung para cumplir con los cronogramas y los requisitos de calidad en sus proyectos, en especial, sus SoC Exynos, los cuales, según dicen, no cumplen por estos motivos horarios. @elchapuzasinformatico
